Фраза «kangaroo court» переводится: незаконное судебное разбирательство, пародия на суд, начала она использоваться в 1850-х годах и основана на ассоциации с хаотичным поведением кенгуру.
Фраза «kangaroo court» переводится: незаконное судебное разбирательство, пародия на суд, начала она использоваться в 1850-х годах и основана на ассоциации с хаотичным поведением кенгуру.
В начале февраля в библиотеке имени А.С.Пушкина под Тамбовом прошла акция «Ночь Гарри Поттера». Организовало мероприятие издательство «Bloomsbury», выпустившее сагу Джоан Роулинг. Ребята, пришедшие в костюмах главных персонажей издания, играли в квиддич, знакомились с чудесами науки, участвовали в различных конкурсах, а для тех, кто знает английский язык на продвинутом уровне, была устроена викторина – угадайка. Неплохой способ изучения английского языка, не так ли? Семикнижие Джоан Роулинг про талантливого мальчика-волшебника быстро завоевало популярность и снискало благодарных читателей и фанатов среди категорий разных возрастов. В дополнение к книгам вышли компьютерные игры, сняты фильмы, стали создаваться целые ролевые движения. Мы нашли несколько оригинальных способов обучения английскому языку по-поттеровски, а заодно и разобрали самые спорные моменты в именах собственных книг...
Поводом для шуток стал слоган телекоммуникационной компании «Singtel» «Let’s make everyday better», в котором допущена грамматическая ошибка, клиенты жалуются на это и предлагают компании уволить ее копирайтера, сингапурское издание «The Business Times» выпустило шуточную новость о наступлении лингвистического апокалипсиса из-за выходки «Singtel», все стали говорить так как им заблагорассудится и перестали понимать друг друга.
Young executive recognizes that his problems could be solved with using quality-engineering methods, PDPC, FMEA, QDF, — all enumerated instruments helps in uprising efficiency and give to new executive argumentation in talks with top bosses, Молодой руководитель узнает, что его проблемы можно решить с помощью инжиниринга качества, PDPC, FMEA, QDF, – все перечисленные методы дают возможность увеличить эффективность работы отдела и аргументацию в спорах с начальством.
Young executive becomes accustomed to his new position and his new duties and clashes with the problem of choice, he have to study to undertake self-sustained actions, молодой руководитель привыкает к своей должности и с новых высот вся работа организации открывается перед ним в новом свете, в конечном счете, менеджер встает перед проблемой выбора, c необходимостью что-то решать самостоятельно.